k8凯发时隔一年，有幸再次站在这个地方，与公司各位同事谈一谈自己在一年多企业文化学习过程中的思考与理解。

　　“越往深里学，越发认识到自己的能力不足与认知浅薄”，这是我在学习企业文化内容一年的感受。从“围绕一个中心”，到最后的“五种行为”，企业文化“12345”虽然不过数百字，但是这里面的每一句话都需要自己不断学习，“学如逆水行舟，不进则退”，企业文化学习与落实更是如此，因为董事长曾经说过，不学习就是制约养护公司发展最大的绊脚石。没有以公司利益为出发点，给公司带来各种问题，就是不尽责的表现。问题不处置，就是没有以广大职工利益为出发点，就是失职的表现。本职工作得过且过，就是没有以公司长远发展利益为出发点，拿钱不干事、拿权不担责，就是典型的不作为。

　　“讲程序、守规矩”，干什么事情，把“公司、广大职工、公司发展利益”放在心坎，这样才能做对的事，做经得起时间考验的事。

　　为此，借助今天这个平台，结合自身本职工作，谈一谈自己的感想。怎么样才能学习好企业文化，在自己工作过程中，我经常这样问自己。答案就是干好自己的本职工作。作为一名设备管理人员，如何将企业文化融入部门管理工作中呢？

　　团队“沟通”的有效性决定团队“合作”的实效性，沟通是企业和部门管理的核心。没有沟通，就没有企业文化的理解与共识；没有沟通，部门管理就会出现工作信息传递脱节。可见“沟通”的重要性，加强部门协调，使大家形成“分工不分家”、“互相支持与配合”的习惯。

　　加强部门内业资料管理，结合本次集团设备资产清查，整理小型养路机械设备及车辆台账，完善设备调拨手续，明确设备实际数量，使用状态及存放位置。为了更好地对设备进行管理，将养护公司、青藏公司资产分别建立台账，加强与各车间设备管理人员沟通，及时更新掌握设备情况，做到“账、卡、物”相符。

　　2020年是新旧交替关键的一年，是企业文化活动开展一年之际，同时也是企业文化巩固年开始之际。随着企业文化活动的开展，公司的企业文化理念已深入人心，得到大家的共识和支持，日常工作中，大家已不自觉的将工作与企业文化联系在一起，为企业文化的持续进行提供动力。如果把公司比作一辆火车，公司的各项规章制度就像是一条条纵横的钢轨，为我们的生产作业提供明确的路径，企业文化则像是一盏盏信号灯，为公司的前进和发展提供正确方向。

　　作为公司安全质量部的一员，我与企业文化接触最多、联系最深的便是“讲程序、守规矩”。安全质量部的日常就是以公司各项规章制度为基础，开展安全管理工作，“讲程序、守规矩”已然成为安全质量部的工作准绳。作为安全管理部门的成员，在日常工作过程中会时常接触到各类违章事件k8凯发，我个人认为这些事件发生究其根本原因就是责任人未能严格践行“讲程序、守规矩”的行为准则，这无时不刻不在警醒我，要严格遵守公司各项规章制度。

　　同时企业文化中的三个转变“转思维、转作风、转行为”，亦为常工作开展和工作能力的提升提供了正确指引。它在告诫我：时代在变化，公司在发展，不能一味的躺在旧时代的火车上盲目前行。我们要摒弃固定思维，抛弃以往不良作风，转变原来旧的行为，严于律己，以个人工作实际为出发点，结合企业文化活动巩固年的开展情况，对企业文化进行再学习、再巩固，时时反思，善于反思，将理论学习与工作实践相结合，坚持学思结合，努力提升自我，争取更上一层楼。

　　我们都要有担当的精神，而不是去躲避问题，该面对的我们就要面对，决不能后退，该解决的事情我们就要想尽一切办法去解决。

　　企业文化是企业生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

　　一、今年是企业文化的巩固年，职工要把企业文化与自身融为一体，从自己身上就能体现出企业文化，职工需要完善自身一样去完善企业文化，企业文化是一项长期性的工作，只有持之以恒的坚持做下去，企业文化这棵小树苗才能成长为参天大树。怎样才能使小树苗成长为参天大树呢？我认为要从自己的工作开始，主要是对于思想的认识、学习不够，对于政策制度的领悟力不强。有人说因为工作忙，没有真正的用心去学习等等，这些都是自欺欺人的理由，想要解决这个问题，就要增强思想上、上的自觉，就必须加强学习，积极参与各部门单位组织的集体学习研讨，要利用一切空闲时间自主的学习，加深对于站位的理解和认知，并坚持用理论与实际行动来指导自己在工作、生活中的一言一行，做一个符合组织要求的人。

　　二、我们要有担当的精神。在日常工作中很容易出现“推”的现象，这种现象我们也可以理解为是顽固性问题，顽固性问题出现它会使一个人的思维固化，阻止了一个企业的发展。会使一个人老是在原地踏步，没有前进的意思。这样怎么会使一个企业得到发展？不论是谁，我们都要有担当的精神，而不是去躲避问题，该面对的我们就要面对，决不能后退，该解决的事情我们就要想尽一切办法去解决，这样才能使工作效率变好、变快，一项工作中没有了当担，那就是一盘散沙，经不起现实的考验。

　　三、认清形势同发展。社会在发展，形式在变化，一个企业的发展离不开每一名职工的的努力，企业发展不仅需要提高职工自身的素质，还要企业能适应形势的发展和竞争的需要。如果说我们企业有了发展的目标，没有一支精干的队伍，那也是很难实现我们企业的目标，反之，一个企业没有发展的目标，有着一支精干的队伍，也是很难在当今社会中生存。现在是信息化时代，我们跟不上社会的发展，就会被社会淘汰，企业发展也是一样的。所以说我们要面对困难时迎刃而上，面对危机时要挺身而出。新时代，是我们企业发展的机遇，新担当，是我们职工的使命，我们要与时代同进步同发展，这样才能够使我们企业的中心任务完成，实现我们企业奋斗的目标。

　　以上是我在企业文化巩固年的学习心得体会，在今后工作中，我要用“行”与“动”来实现在以后工作上零问题的出现，把公司相关制度落实到实际工作中。公司的企业文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信我们的养护公司明天会更美好、更上一层楼！

　　我们要深知自己所在部门发挥的作用和岗位存在的意义，企业文化只有渗透到日常工作的各个环节、各个方面，在日常工作中落地生根，才能发挥作用。

　　企业文化作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化建设的过程，如果没有铁的纪律，没有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造一个良好的工作氛围。因此，要以严格的规章制度来约束人，统一员工行为。

　　企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿，把公司利益、职工利益作为基本出发点。在关心员工的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，为企业的可持续发展奠定基础。

　　董事长花费大量时间总结出我们养护公司独有的企业文化，不是一时心血来潮，做做表面工作；而是结合公司现状，考虑到公司未来发展目标和员工愿景后提炼出来的。那么我们作为公司员工就应该积极响应，和公司一同成长，一同发展。我们在进行各项工作时要主动地把企业文化融入其中，不能常常挂在嘴边而不去践行；要时刻反省自己的所作所为是不是企业文化中所提到的顽疾，是不是大家要共同的行为；要营造是非分明、团结友爱、讲大局、讲的工作氛围。

　　我们要深知自己所在部门发挥的作用和岗位存在的意义，企业文化只有渗透到日常工作的各个环节、各个方面，在日常工作中落地生根，才能发挥作用。必须把企业文化贯彻到每一项工作的实际过程，努力做到有机结合，不断深化细节和丰富发展。在干一项工作的时候要用心思考不同的工作态度会对个人跟企业造成什么影响后再去选择一种工作方式。

　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信养护公司的明天会更好！